2024-05-30

Vorteile von Recruitingfilmen

Finde deine besten Mitarbeiter – schneller, kreativer, besser!

Offene Stellen, aber die Bewerbungen passen einfach nicht? Oder noch schlimmer – du bekommst kaum Bewerbungen, weil keiner deine Anzeigen sieht? Keine Sorge, das lässt sich ändern. Die Lösung: Recruitingvideos, die genau die richtigen Leute anziehen – und zwar auch die, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Vorher: Deine Jobanzeigen versinken im Meer der Belanglosigkeit.Du schaltest eine Stellenanzeige und wartest… und wartest… aber nur wenige wirklich passende Bewerbungen trudeln ein. Warum? Weil nur Leute, die aktiv auf der Suche sind, sie überhaupt finden. Doch was ist mit den Talenten, die in ihrem aktuellen Job vielleicht unzufrieden sind, aber nicht aktiv suchen? Sie bekommen deine Anzeige nie zu Gesicht.
Nachher: Dein Recruitingvideo fängt die besten Talente ein – auch die, die nicht suchen.
Ein knackiges Video, das gezielt auf Social Media und beruflichen Plattformen ausgespielt wird, erreicht viel mehr Menschen. Plötzlich erreichst du auch potenzielle Kandidaten, die gar nicht auf der Suche sind, aber von deinem Unternehmen angezogen werden. Sie sehen dein Video und denken sich: „Das klingt spannend!“ – und schon sind sie auf deiner Website.

Vorher: Deine Stellenbeschreibungen sind so generisch, dass sie nicht hängenbleiben.Besonders große Unternehmen haben das Problem, dass die Jobbeschreibungen oft unpersönlich und zu allgemein sind. Bewerber haben keine Ahnung, was sie bei euch erwartet oder warum sie gerade bei euch arbeiten sollten.
Nachher: Dein Imagefilm macht deine Unternehmenskultur erlebbar.
Mit einem Employer Branding Film vermittelst du in wenigen Minuten, was dein Unternehmen besonders macht. Die Kandidaten sehen nicht nur die Stelle, sondern das Team, die Atmosphäre und deine Vision. So verstehen sie nicht nur, was sie tun würden – sie fühlen, warum sie es bei dir tun sollten.

Vorher: Der Auswahlprozess zieht sich hin und die richtigen Kandidaten springen ab.Du bekommst Bewerbungen, aber die Qualität ist durchwachsen. Du musst viel Zeit investieren, um herauszufinden, wer wirklich passt, und verlierst dabei die besten Kandidaten.
Nachher: Du bekommst sofort die richtigen Leute.

Ein Recruitingvideo filtert unpassende Bewerber automatisch aus. Wer sich nicht von deinem Video angesprochen fühlt, bewirbt sich gar nicht erst. Das spart dir Zeit und sorgt dafür, dass die Bewerbungen, die reinkommen, von den richtigen Leuten sind.

Und das Beste: Der Return on Investment ist unschlagbar. Deine neu gewonnenen Mitarbeiter haben die Produktionskosten des Videos oft schon nach 3 Monaten wieder reingeholt. Danach arbeitest du mit einem perfekt passenden Team und kannst dich ganz auf den Erfolg deines Unternehmens konzentrieren.

Du willst wissen, wie das für dich aussehen könnte?
Lass uns doch mal unverbindlich darüber sprechen, wie ein Recruitingvideo auch für dich funktionieren kann. Hol dir die besten Talente – bevor es jemand anders tut!

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